Дополнительный отпуск по срочному трудовому договору

К льготной категории также относятся:

  • женщины с детьми до трех лет;
  • матери-одиночки, на иждивении которых есть несовершеннолетний инвалид или ребенок до 14 лет;
  • родитель или другой законный опекун ребенка, являющийся кормильцем малолетнего ребенка до трех лет или несовершеннолетнего инвалида в семье с тремя и более детьми малолетнего возраста, при условии, что второй родитель нигде не работает.

Для этих категорий не допускается расторжение документа по инициативе работодателя (ст. 261).

Отпуск у работников, работающих по срочному трудовому договору

Инфоinfo
Декабрь 2017 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь 2018 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Все события 19.12.2017 Уже выданные удостоверения действительны до конца срока. Просмотров: 67 Далее 19.12.2017 Роз’яснення Держпраці.

Просмотров: 73 Далее 19.12.2017 Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы принял решение о повышении минимального пособия по безработице. Просмотров: 128 Далее 19.12.2017 В Украине принятие обновленного Трудового кодекса маячит на горизонте еще с 2015 г.
Расскажем о главных изменениях в законодательстве и о важных нюансах.

Компенсация при увольнении по срочному договору

Срок увеличивается при установлении большей продолжительности:

  • в отраслевом соглашении, коллективном договоре (ст. 117 ТК), локальном акте (ст. 219 ТК);
  • в Списке производств, утв. совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22.

ВАЖНО! Несмотря на то что Список был принят достаточно давно, Верховный суд России в решении от 14.01.2013 № АКПИ12-1570 установил, что он подлежит применению в части предоставления отпусков свыше 7 дней. Исходя из анализа ст. 8 и 50 ТК, ситуация решается аналогично и при установлении в соглашении, локальном акте или коллективном договоре меньшего срока, чем указано в Списке.

ИНТЕРЕСНО! Роструд определил, что если работник авансом получил основной отпуск, то дополнительный предоставляется пропорционально отработанному времени (письмо от 18.03.2008 № 657-6-0).

Срочный трудовой договор и беременность: нюансы законодательства

  • Определяется временной промежуток отдыха, состоящий из дней отпуска, выходных и нерабочих праздничных дней.

  • По установленному отрезку определяют число календарных дней отпуска как совокупности отпускных и выходных дней.
  • Рассмотрим порядок исчисления на примере. Сотрудник с 06.03.2017 уходит в основной непрерывный отдых на 28 и дополнительный на 7 дней.

    Отсчитываем с начала отпуска 28 календарных дней с учетом того, что 8 марта — праздничный нерабочий день. Тогда промежуток основного отпуска — с 06.03.2017 по 03.04.2017, за исключением 08.03.2017.
    Период дополнительного перерыва в трудовой деятельности — 7 рабочих дней с 04.04.2017, т. е. по 14.04.2017. Всего работник будет отдыхать с 06.03.2017 по 14.04.2017, т.
    е. 37 календарных дней, из них 36 дней отпуска (28 дней основного + 7 дополнительного + 1 выходной) и 1 праздничный день.

Производственный календарь

Вниманиеattention
Стоит заранее со всеми ними разобраться. Это позволит избежать допущения различного рода ошибок, недочетов. К основным и наиболее существенным вопросам относятся следующие:

  • как оплачивается по документам;
  • ежегодный;
  • по уходу за ребенком;
  • учебный;
  • по беременности и родам;
  • чернобыльский;
  • без сохранения заработной платы (за свой счет).

Как оплачивается по документам Одним из наиболее важных, существенных моментов является факт оплаты по документам праздничных дней, включенных в отпуск.


На данный момент процесс оплаты подразумевает расчет величины среднего заработка. При этом учитываются дни, в течение которых работник получал заработную плату.
При этом существует перечень периодов времени, который при осуществлении расчета не включаются. Но праздничные дни к этим периодам не относятся.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременность

Так как учреждение целиком по ряду причин не может быть представительной стороной, договор заключается между уполномоченным представлять интересы предприятия лицом, допустим, директором и будущим сотрудником. То есть, в трудовом договоре указывается, что договор заключается между, допустим Сафроновым И.П., в лице директора, который в дальнейшем именуется, как работодатель, и непосредственно работником.

Условия труда При наличии особенностей деятельности предприятия в трудовом договоре обязательно оговариваются условия труда на рабочем месте. То есть, если на месте осуществления трудовой функции присутствуют вредные факторы труда, что определено в соответствии с аттестацией рабочих мест, либо предполагается ненормированный труд.

Временный перевод на период декретного отпуска

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска». Работники-«срочники»: порядок предоставления отпусков В большинстве случаев особенностей в предоставлении отпусков работникам, работающим по срочному трудовому договору нет.

Важноimportant
Но отдельным категориям «срочников» отпуск предоставляется не в календарных днях, а в рабочих днях. Так, отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы предоставляется:

  • работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (статья 291 Трудового кодекса РФ);
  • работникам, занятым на сезонных работах (статья 295 Трудового кодекса РФ).

«Срочник»: отпуск с последующим увольнением Работник-«срочник» может реализовать свое право на отпуск и при увольнении (за исключением случаев увольнения за виновные действия), в том числе при увольнении в связи с истечением срока трудового договора.

16 января 2015заменяем отпуск денежной компенсацией

Следовательно, на вопрос о том, положена ли компенсация за отпуск при срочном трудовом договоре, можно дать однозначный ответ – положена, в том случае если за время работы или при увольнении работник не воспользовался своим правом на отдых. Компенсация отпуска при увольнении по срочному трудовому договору имеет некоторые особенности в зависимости от срока заключения контракта. Для работников, заключивших трудовые соглашения на срок до двух месяцев, так же как и для сезонных рабочих, количество дней положенных для отдыха считается из расчета двух дней за отработанный месяц (фактически больше половины месяца должно быть отработано). При более длительных трудовых соглашениях продолжительность отпуска рассчитывается по общему порядку предоставления отпусков, то есть аналогично расчету при постоянной работе.

Как исполняются обязанности временно отсутствующего сотрудника?

Все данные о том, что сотрудник принят именно на определенный срок, должны быть отражены в личной карточке, которая заполняется и хранится в отделе кадров организации. Что нужно делать работнице, собирающейся в декретный отпуск Сотрудница, готовящаяся стать мамой, для оформления декретного отпуска, состоящего условно из трех частей:

  • дородовой и послеродовой;
  • по уходу за малышом до полутора лет;
  • возможности воспитывать ребенка дома до трех лет, не выходя на работу,
  • должна написать заявление на имя руководителя предприятия в произвольной форме о предоставлении, прежде всего дородового и послеродового отпуска.

Чтобы не было никаких проволочек с изданием приказа, необходимо к заявлению приложить медицинское заключение о нетрудоспособности за 70 или 84 дня (в зависимости от предполагаемой даты родов и вынашиванием одного или несколько плодов).

В зависимости от специфики предприятия и кадровой политики, помимо прочих в условиях о прекращении трудовых взаимоотношений оговариваются:

  • порядок увольнения совместителя;
  • порядок увольнения, в случае неудовлетворительного результата по условиям испытания при трудоустройстве;
  • порядок расторжения срочных договоров, если работник работает по договору с ограниченным сроком действия;
  • порядок расторжения договора при наличии ученического договора, срок действия которого не истек;
  • ряд других условий, которые являются существенными именно при заключении трудовых взаимоотношений с определенным работником.

Допустим, при увольнении тренера либо спортсмена существует отдельный порядок увольнения, оговоренный в ст.348.12 ТК РФ, который предусматривает отдельные условия для увольнения.

 
Proudly powered by WordPress