• отразить и учесть количество часов, отработанных сотрудником за каждый рабочий день отчетного календарного месяца, а также определить сумму рабочего времени, отработанного в течение данного месяца;
  • на основании персонифицированной информации произвести расчет заработной платы каждому сотруднику, включенному в данный табель, с учетом кодов выплат;
  • фиксировать случаи, когда работник опоздал, прогулял или не вышел на работу по неустановленной причине, а также — когда он находился на больничном, в отпуске или командировке;
  • получать общее представление о соблюдении дисциплины труда работником и на основании представленных в документе сведений применять меры дисциплинарного взыскания.

Факт отсутствия сотрудника на рабочем месте, если это не банальное опоздание на несколько минут, обязательно должен быть зафиксирован в табеле учета рабочего времени.

Онлайн журнал для бухгалтера

Инфоinfo
При оформлении отсутствия по болезни кадровые документы составляются в следующей последовательности:1.Неявки и болезни на дату невыхода, состояние-по невыясненной причине2.Возврат на работу на дату окончания больничного3.Начисление по больничному листу4.Табель учета рабочего времени последним днем месяца5.Начисление зарплаты. Разместил: all4cf Версии: | 8.x | 8.2 УП | Дата: 30.04.2015 Прочитано: 6652 0 Возможно, вас также заинтересует 1С Предприятие что это? 9 Что такое 1С? 1С — это фирма , у которой одно из направлений деятельности — разработка программного обеспечения для автоматизации бизнес-процессов предприятий.

« 1С:Предприятие » — конкретный продукт, который…

Вопросы-ответы линии консультаций по 1с

Итак, рассмотрим, какие документы необходимо оформить в данном случае.Прежде всего руководитель структурного подразделения, в котором трудился пропавший работник, определяет, кто из сотрудников имеет соответствующую квалификацию и может его заменить. Затем он делает специалисту предложение о замещении в письменной форме (образец см.
на с. 86). Образец предложения о совмещении профессий ¬¦ Уважаемый Эдуард Васильевич! ¦¦ ¦¦ Предлагаю вам исполнять обязанности электрика производственноготдела на условиях совмещения профессий без отрыва от выполнения основных¦¦трудовых функций на период отсутствия Ф.С. Ольховникова начиная с¦¦3 апреля 2009 г. до момента возвращения сотрудника или расторжения с ни즦трудового договора.
¦¦ Дополнительная оплата за совмещение профессий составит 30% от окладদФ.С. Ольховникова.

Сотрудник не вышел на работу: что проставить в табеле учета

Тюмень 2 апреля 2009 г.¦¦ ¦¦ Мною, Дубковым Иваном Дмитриевичем, начальником производственноготдела ООО «Карликовая береза», в присутствии главного инженерদПодосиновского Родиона Олеговича и старшего электрика Леско Дмитрия¦¦Михайловича составлен настоящий акт о нижеследующем. ¦¦ Работник Ф.С. Ольховников, электрик производственного отдела, бе禦предупреждения отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня¦¦2 апреля 2009 г.
с 9.00 до 18.00. ¦¦ На телефонные звонки по номеру, указанному в личном деле, сотрудник ⦦течение дня не отвечал. ¦¦ ¦¦ Содержание данного акта подтверждаем личными подписями: ¦¦ ¦¦ Подосиновский Р.О. Подосиновски馦 ¦¦ Леско Д.М. Леско ¦¦ ¦¦ Настоящий акт составил ¦¦ начальник производственного отдела Дубков И.Д.
Дубко⦦ ¦¦ С актом ознакомился и один экземпляр получил ¦¦ ¦¦ Ф.С.

Зуп стоял невыход по невыясненной причине потом надо поменять на за свой счет

Хотелось бы напомнить о том, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т.к. по его истечении стороны (сотрудник и работодатель) уже не будут связаны обязательствами. При предоставлении отпуска с последующим увольнением кадровик оформляет два приказа:

  • О предоставлении отпуска (формы N N Т-6 и/или Т-6а), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1);
  • Об увольнении (формы N N Т-8 и/или Т-8а), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Давайте рассмотрим, какими документами эту процедуру отпуска-увольнения отразить в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8».
Пример: Сотрудник Петров И.Ф. уходит в отпуск с 29.06.2012 по 12.07.2012, с последующим увольнением.

Голосование:

В документе указывается дата начала отсутствия сотрудника и выбирается состояние «Отсутствует по невыясненной причине» (так как сотрудник еще не предоставил листок нетрудоспособности). Для того чтобы правильно начислить зарплату Коваленко Е.В.

в июне месяце, на основании документа

Вниманиеattention
Неявки и болезни организаций необходимо вести документ «Невыходы в организациях» (Расчет зарплаты по организациям — Неявки — Невыходы в организациях) по виду «Отсутствие по невыясненной причине», датой начала-26.06,12 и окончания 30.06.12. Регистрация неявок и невыходов требуется в том случае, когда у кадровика – расчетчика нет листка по временной нетрудоспособности.

Если же по тем или иным причинам данный больничный имеется в кадровой службе, то достаточно его просто ввести в информационную базу.

Как правильно оформить отсутствие по болезни кадровыми документами?

Важноimportant
В ЗУПе ввели вид начисления «Дополнительный отпуск», а Начисление ЗП его не учитывает!? 2 Для того чтобы при расчете Заработной платы учитывался новый дополнительный отпуск, необходимо для начисления (например Оклад по дням и т.д) настроить вытеснение, добавив этот новый Дополнительный отпуск. После этого… Ввод договоров ГПХ в ЗУП (счет 76) 8 Часто меня спрашивают: Как правильно отразить договор ГПХ в ЗУП? Ниже небольшая, последовательная инструкция: Прием на работу Сведения о физическом лице, выполняющем работы по договору подряда, должны быть внесены…

Ввод дополнительного ежегодного отпуска 1 Вид расчета, используемый для начисления оплаты дополнительного ежегодного отпуска , описывается в плане видов расчета Основные начисления организаций . Новый вид расчета удобнее создать копированием…
Причина отсутствия сотрудника на рабочем месте Код Отстранение от работы без оплаты НБ Невыход на работу в связи с задержкой выплаты заработной платы НЗ Отстранение от работы с сохранением заработной платы НО Неявка по невыясненным причинам НН Неявка по причине нахождения в основном отпуске ОТ Неявка по причине нахождения в дополнительном отпуске ОД Командировка, служебная поездка К Временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам Б Необходимость исполнения государственных обязанностей Г Невыход на рабочее место без уважительной причины ПР Выходной или нерабочий праздничный день В Дополнительные оплачиваемые выходные дни ОВ Дополнительные неоплачиваемые выходные дни НВ Табельщик или лицо, которому ведение табеля вменено как дополнительная обязанность, должно проставлять коды причин неявки только имея к тому все основания, подтвержденные соответствующим документом.
Как было сказано выше, кадровик расчетчик оформляет 26.06.12 два приказа и два расчета.

  1. Приказ на отпуск — Кадровый учет — Учет невыходов — Отпуска организаций(форма Т6) Уже по известной методике через обработку «Анализ неявок» производим расчет отпускных, тем самым вводим в базу регламентный документ «Начисление отпуска сотрудникам организаций», рассчитываем и проводим его.
  2. Приказ на увольнение. Создаем кадровый документ, в котором указываем дату увольнения -12.07.2012 (последний день отпуска Петрова И.Ф) — Кадровый учет -Кадровый учет — Увольнения из организаций (Т8). При указании даты документа программа автоматически рассчитывает количество дней компенсации отпуска, на основании введенных в базу данных, исходя из настроек обработки «Настройка параметров учета», на закладке «Кадровый учет».
 
Proudly powered by WordPress