Привлечение к дисциплинарной ответственности во время предварительного следствия

В ряде случаев административное правонарушение влечет в по­рядке исключения не административную, а дисциплинарную от­ветственность. Военнослужащие, граждане, призванные на военные сборы, и имеющие специальные звания сотрудники орга­нов внутренних дел, органов и учреждений уго­ловно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотроп­ных веществ и таможенных органов несут ответственность за административные правонарушения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими прохождение военной службы кроме правонарушений, за совершение которых административная от­ветственность наступает на общих основаниях (ч. 2 ст. 2.5 КоАП РФ). Следовательно, ч. 1 ст.

Понятие дисциплинарной и материальной ответственности

Института государства и права Российской академии наук Основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный проступок Виды взысканий.Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности При привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель должен четко руководствоваться нормами трудового законодательства.

Важноimportant
Несоблюдение требований закона может повлечь признание действий работодателя незаконными и их отмену. Объяснение работника Первое, что нужно сделать работодателю при обнаружении дисциплинарного проступка – это затребовать от работника письменную объяснительную (пункт 2 статьи 73 Трудового Кодекса Республики Казахстан).

Рассылка новостей журнала «отдел кадров»

Практика идет, однако (и это представляется правильным), иным путем: за «непорочащие» административные проступки применяется административная ответственность, за все иные — только дисциплинарная. Поскольку здесь имеется понятная доля усмотрения, представляется оправданным дополнить ст.

9

Инфоinfo
Основ (ст. 16 КоАП РСФСР) соответствующей нормой, определяющей особенности административной и дисциплинарной ответственности данных работников. Необходимо четко определить, за какие конкретно составы административных правонарушений они несут административную ответственность на общих основаниях (по аналогии, скажем, с нормой ч.

1 ст. 9 Основ), оговорив, что за остальные проступки для них наступает ответственность дисциплинарная. Во-вторых, дисциплинарная ответственность исключена, когда за данное правонарушение может следовать только ответственность административная.

Особенности дисциплинарной ответственности по административному праву

См.: Ведомости Верховного Совета СССР. 1976 № 29. Ст. 427; 1983. № 5. Ст. 74; № 47. Ст. 723; 1986. № 22. Ст. 364. ответственности «производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб».

Из этого правила имеются два исключения. Правонарушитель не может быть привлечен к материальной ответственности, если вопрос о возмещении им ущерба, причиненного организации, где он работает, уже решен при рассмотрении дела об административном правонарушении (ст. 25, 41 Основ, ст. 40, 306, 307 КоАП РСФСР). Кроме того, материальная ответственность не наступает при истечении соответствующих давностных сроков — двух недель (при возмещении ущерба, не превышающего среднего месячного заработка) или года (в остальных случаях) со дня обнаружения администрацией причиненного работником ущерба (ст.

3. сочетание административной и иной ответственности

Лицо, совершившее административное правонарушение, может быть привлечено к административной ответственности не позднее двух месяцев со дня его совершения, а при длящемся правонарушении — двух месяцев со дня его обнаружения компетентным органом административной юрис- 27 См., например, п. 54 Типовых правил внутреннего распорядка высших учебных заведений//Бюл. Минвуза СССР. 1986. № 6. дикции (ч. 1 ст. 23 Основ, ч.
1 ст. 38 КоАП РСФСР). Сроки же давности привлечения к дисциплинарной ответственности иные: 1 месяц со дня обнаружения администрацией и 6 месяцев со дня совершения проступка. Административная ответственность и меры ответственности, применяемые органами народного контроля. В законодательстве отсутствует какое-либо ограничение сочетания этих двух видов ответственности.

§ 4. дисциплинарная ответственность сотрудников таможенных органов

Изначально сотрудник вправе выражать свою позицию при написании объяснения с предоставлением имеющихся у него доказательств собственной невиновности в рассматриваемом проступке. Если работодатель не удовлетворен данными объяснениями и все же привлек работника к ответственности, то последний может обжаловать уже объявленный выговор.

Обжалование выговора производится путем подачи соответствующего заявления: Скачать форму заявления

  • в территориальный орган трудовой инспекции;
  • комиссию по трудовым спорам;
  • судебные инстанции.

С трудовой инспекцией все более или менее ясно, так как наверняка каждый работающий когда-либо сталкивался с деятельностью этой организации.

Обзоры судебной практики верховного суда российской федерации

КоАП РСФСР) за преобладающее большинство административных правонарушений военнослужащие, призванные на сборы военнообязанные, а также лица рядового и начальствующего 136 состава органов внутренних дел несут ответственность по дисциплинарным уставам. Работники железнодорожного, водного транспорта и гражданской авиации, на которых распространяется действие уставов о дисциплине, за совершение при исполнении служебных обязанностей определенных видов административных правонарушений на транспорте (ч.
2—5 ст. 103—1113, ч. 1 и 2 ст. 126 КоАП РСФСР) также несут не административную, а только дисциплинарную ответственность, что вытекает из ч. 2 ст. 9 Юснов ч. 4 ст. 16 КоАП РСФСР и п. 11 указанного выше постановления Совета Министров СССР от 8 февраля 1986 г.

Предвыборная программа партии «яблоко» «уважение к человеку», 2016 год

В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Порядок применения дисциплинарных взысканий определен статьей 193 ТК РФ.

Вниманиеattention
Прежде чем применить дисциплинарное взыскание работодателю необходимо запросить от работника письменное объяснение. В случае отказа работника от представления указанного объяснения в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт.

В системе МВД России работники могут привлекаться к работе по сменам, в таком случае период для представления объяснения — две смены.

 
Proudly powered by WordPress